“新的一年，新的開始。紅紅火火的達鋼，能成為其中一員倍感驕傲，我會繼續努力，履職盡責創佳績。”1月16日，方大達州鋼鐵員工論壇中一條溫暖有力、積極向上的文帖引起了廣泛關注。這是員工領取論壇邀請碼后，發表的新年期許。評論區則成為了同事們分享共鳴和新年愿望的溫馨平臺。這一景象，正是達州鋼鐵員工論壇溫馨氛圍的縮影，也是企業致力于暢通交流渠道、打造員工精神家園的生動體現。

1月15日至17日，方大達州鋼鐵廠區熱鬧非凡，公司為5000余名員工發放論壇邀請碼。這是自2020年以來，企業再次發放論壇邀請碼，旨在進一步激發員工參與熱情，鼓勵員工暢所欲言、想說敢說，為企業生產經營建言獻策。這一舉措彰顯了企業對員工心聲的重視，體現了達州鋼鐵構建和諧勞動關系、促進企業發展的堅定決心。

精心組織 全程監督 全力護航員工論壇

論壇是達州鋼鐵為員工構建的匿名分享心聲、宣泄情緒、提出建議和監督舉報的平臺，承載著傾聽員工心聲、解決實際難題的重要使命。“為確保此次論壇邀請碼發放工作的公正性和透明度，我們提前制定了詳細的發放方案，明確了發放范圍、時間和流程。同時，成立監督服務組和工作小組，負責監督整個發放過程。”達州鋼鐵黨群工作部副部長曹立介紹。

在論壇邀請碼發放現場，監督服務組與工作小組各司其職、分工明確，有序將邀請碼字段打印并分割成單條封存，帶至各個發放點。“員工確認身份后，依次排隊簽名確認，并從抽碼箱中抽取邀請碼。對于因特殊原因無法到場的員工，發放小組則通過視頻連線方式進行遠程發放，確保每一位員工都能順利獲取邀請碼。”達州鋼鐵工作小組成員張文介紹。

論壇的匿名性為員工提供了一個相對安全的發言環境，使廣大員工能夠拋開顧慮，真實地反映問題。在發放過程中，監督服務組人員全程流動巡查監督，工作小組則負責所在發放點的全程監督工作。雙重監督機制確保了發放工作的公正性和透明度，進一步增強了員工對論壇的信任感和歸屬感。

“這次論壇邀請碼發放過程非常保密，采用封裝并隨機抽取的方式，徹底消除了我對個人信息泄露的顧慮。”歷經三天，達州鋼鐵順利完成了論壇邀請碼發放工作，為廣大員工打造了一個積極、文明‘精神家園’，受到了大家一致好評。

傾聽心聲 凝聚力量 攜手向前共發展

員工有所呼，企業有所應。這是達州鋼鐵創建員工論壇的宗旨。為切實做好論壇管理工作，達州鋼鐵指定專人負責論壇發帖的收集、分析、處置、登記、分類匯總等工作；對員工提出的意見和建議立即組織相關業務部門進行論證，涉及安全、降成本等方面的意見和建議，將直接報告至管理團隊，確保員工發帖后及時得到回復，實現了暢通交流渠道，傾聽員工心聲，解決實際難題，促進經營發展的目標。

“2024年達州鋼鐵員工論壇共發帖近700條，這其中有的提合理化建議、有的反映訴求、有的分享好的照片和經典文章，形成了百花齊放、異彩紛呈的良好態勢。一條條合理化建議成為了企業生產經營、安全環保、綠色發展、降本增效的“金點子”，不僅解決了實際問題，還促進了企業管理水平有效提升。”達州鋼鐵論壇管理員陳虹吉介紹。

此外，論壇也成為了一個員工之間交流思想、分享經驗的平臺。“爐前檢修時，燒鐵口用過的燒氧管全部化了鐵水，其實較長氧管可以留些下來再利用，如果燒掉真的是太浪費了。”這是員工在日常工作中發現的問題，并發表在了論壇上，相關部門收到后立即組織開展調查，發現確實存在問題，于是在論壇中回復，“員工，您好！感謝您的建議，經了解，高爐爐前存在著檢修后將燒殘鐵、燒鐵口用過的吹氧管放入鐵溝化為鐵水的現象，煉鐵廠已要求高爐車間立即整改，對用過的吹氧管重新回收利用。”像這樣的案例還有很多，企業對員工在論壇中反映的突出問題進行了及時落實，及時了解了員工的思想動態和需求，通過論壇讓員工也參與到企業的管理中來，增強了團隊的凝聚力和向心力。

員工是企業寶貴財富。展望未來，達州鋼鐵將繼續堅持“以人為本”的發展理念，不斷優化員工論壇的管理機制，提升論壇的互動性和私密性，確保員工能夠在一個安全、自由的環境中發表意見和建議。同時，企業還將加強對員工論壇的宣傳和推廣力度，鼓勵更多的員工參與到論壇中來，共同書寫企業發展的新篇章。

記者：郭灃沂